因为军中不少将领武勋勾结士绅和地方官强占屯田,顺藤摸瓜,先是摸到地方上,再从地方摸到京中。
于谦一纸奏折告到御前,提前开启朝中吏治大整顿。
入冬了,正是各地需要准备冬储和冬季赈灾的时候,锦衣卫和都察院、大理寺都忙疯了,地方抄,京中抄,抄下来的贪银源源不断的送往国库。
朝中吏治一清,不管是惧怕,还是志向高远,反正索贿的官员大量减少。
同时,皇帝下令,减去官员俸禄中的宝钞,全部以白银或铜钱结算,同时,提高了今年官员的炭敬。
其实就是变相的给官员们提高待遇。
国师说了,既要马儿干活,就得让马儿吃饱。
大明官员,尤其是底层官员的俸禄偏低,不利于政务效率。
果然,提高待遇加吏治建设,很快提高官员办事效率。
只是提高的有限。
薛韶终于巡察完江南回京,趁机上书提议加入考核法。
每年定期考核官员,连续三次不达标者罢官,一次警告,二次降职。
此法一出,薛韶成功跃过潘筠成为当朝官员们最讨厌的人,其名声之恶直逼前朝的王振。
官员们普遍觉得薛韶此举是在浪费人力和国力。
“吏部和都察院人手本就不足,从京中到地方,每个官员每年都要考核,人怎么可能够用?”
薛韶道:“只江南一地,吃空饷的官员十中有一,一些位置,俩人、三人做一人的工作竟是正常的,朝中上下,更有四人、五人分担一人的工作量,冗员如此,又怎会没有人用?”
薛韶道:“使考核法,可以将不合适的人擢落,合适的人放到适合的位置上。”
“都是寒窗苦读考出来的举人、进士,又怎会这点学习能力都没有?”薛韶冷酷的道:“要是没有,那就说明他不适合官场,当回家种地。”
于谦率先表示认同,认为这也可以作为吏治的一项工作。
他反问反对的人:“来年恩科预计取士227人,据我所知,吏部还有上一届候官的进士十八人,排队谋官的举人更达一百九十八人,更不要说因为各种原因等待启用的旧官,各部一直喊着缺人,但人却一直谋不到官职,若不解决此事,三年之后,科举还能照常进行吗?”
“这是吏部的责任吧?”
曹鼐没有推卸责任,但他觉得一年一考核太频繁了,提议两年一考核,或者三年一考核。
大家就从考核法该不该立转变为多久考核一次合理。
薛韶建议建设一个全面的机制,一开始便核定标准。
从最细的,公文书写的模式开始,要求官员清楚明白的表述事情,可以提高办事效率;同时,各级官员可以错开考试时间,每年进行官员考核……
他们从年前讨论到春闱开始,又讨论到殿试结束。
群策群力之下,终于确定了考核法的规则。
这一批恩科进士就是试验品。