“老婆,我知道你会这么说。”林非轻轻点了点头,两个人边说,边走进了电梯间,他看着白若云那精致而娇俏的侧脸,语重心长地说道:“可是,我还是要说,你们更要尽可能多地给自己的身体和心灵放个假。毕竟像你们这样,能够设身处地地为自己的员工着想,能够发自内心地去关怀员工的优秀企业管理者太少了……”
林非确实很清楚,正如白若云自己所言,她们这些女人果真都是与众不同,而既然她们当初选择了这样一条不寻常的人生之路,就表面她们从开始时候起便做足了应对一切的心理准备。
尽管女人们所要面对的困难是难以想象得到的,并且在她们身边也隐藏着很多未知的风险,但是对此她们都没有感到丝毫的后悔和畏惧。
并且,就算是再苦再难,女人们也不可能轻易地忘记自己曾经那颗美好的初心,更不可能放弃掉那份执着而纯粹的理想,以及坚定不移的信念。
此外,林非还认为,虽然这些女人出身不同,性格和脾气也迥异,但是她们却有一个相同之处,那就是在她们的骨子里都有着一种对任何人、任何事都不愿意服输、不肯去低头的精神。
自己站在白若云她们的背后,而孟瑶的背后有何玉圣,刘雅杰的背后有何强,孟玉婷的背后是师兄叶勇,陆凝竹的背后有叶宇……
这样一群男人对于这样一群女人而言,当然是一个强有力的后盾,然而在为女人们提供支持和帮助的同时,还从一个侧面影响着、激发着、驱动着,甚至是鞭策着女人们,使得她们更加义无反顾地朝着目标走去……
“我也只能算是一个合格的人,距离优秀,还有着很大的差距……”白若云郑重其事地摇了摇头,面色严肃地说道:
“一个企业的管理者,最基本的素质和职责,就是在公司的发展遇到某些问题,或者是瓶颈之后,应该马上找准引起问题和瓶颈出现的本质,然后再找到最为合理的应对策略和解决问题的办法措施。
那些对问题的本质选择无视,或者规避的态度,并且还一直都把目光转移到自己员工的身上,把全部心思都用在如何稳定住低水平的薪水,或是算计着怎么样去增加劳动强度、提高工作时间的老板们。
呵呵,我觉得,他们不仅仅是没有真本事那么简单,更深层次地说,他们已经没有一个人最基本的良知和道义。
我记得,妈妈经常对我说,她希望为她的员工创造一个公平、公正、激烈、合理、有序、透明的工作环境。同时,她还希望她的员工能够在公司里面体会到家的温暖,感受到家的亲切。
我非常赞同妈妈的观点,我们母女的做法在实践中也得到了证明。只有员工自身的积极性和创造性被主动地调动起来了,他们才能够在有限的时间内发挥出无限的潜能。
妈妈还说,如果员工每一个人的价值都可以得到最大化的体现,那么这个公司想不盈利,想不获得丰厚的收益,想不成功都难!
一个合格的企业管理者,绝对不能够去打员工的注意,更不能想方设法的去压榨他们的血汗钱。他们做得更多的,是严己宽人,是身先士卒,是运筹帷幄。他们想办法提高自身的素质,想办法率领着管理团队去做正确的部署和灵活的调整。