赵炳炎却是一本正经的表情,丝毫不让步。
他黑着脸说一旦有违规的事情,被朝廷抓住后查封了公司,再高的大厦都会崩塌,到时候她会一无所有。
赵炳炎再严肃,阿香都有办法解锁,上去缠住他打啵、腻歪,再手脚并用的往他身上捣鼓,分分钟男人就化啦。
女人撒椒说晓得啦,她不会乱来。
嘴上如此说,手上却是变着戏法的廖拨,不多一会儿两人又棍床蛋去了。
吃过早饭,阿香告诉他蔡教授要讨论员工招聘事宜。
他说自己有事,不参与。赵武清的大女儿要来做事,让她和姚瑶她们一起去学习,将来能做啥做啥。
咱们任人唯贤,不避亲疏,谁来都一样。
阿香感激赵炳炎持这样的看法,抱住他在脸颊上打赏响啵。
女人心似明镜,知道赵炳炎并非赵武林。真正的赵武林早就乘坐崇阳高烟囱的直通车去天国云游了。
赵炳炎把她的亲人当自己的亲人一视同仁,把朝廷的事当做自己的责任义不容辞,从不计较个人得失,胸怀是何等宽广、包容。
女人来到后面的联排别墅,宽大的客厅让郭晓丽布置成了公司的临时会议室,所有员工都到齐了。
郭晓丽打开投屏,把即将修建的昆仑大厦展示给大家欣赏,告诉他们今天的议题有两个:一个是讨论昆仑公司人才招聘,一个是讨论员工薪酬的发放。
周阿香指着投屏介绍,现在的昆仑公司有两大块业务,一个是影视作品投资,一个是国家的科技人才、企业的扶持性投资。她认为影视投资看得见、来得快。
比如刚上映的《战士突击》,在帝都电视台反响很好,即将在华夏的军事频道联播,这种投资有利于华夏优秀文化传播,赚钱也快,需要人手盯着业界的文艺新秀和新作品市场。
第二个是科技,新兴科技人才和科技企业,公司没有大量的资金,必须盯着国内优秀人才和具有前沿科技的企业,这方面也需要人手。
以上两个方向的人才招聘由郭晓丽负责。
当前,公司还要兴建自己的总部,利用总部的建筑储备优秀人才,首要落实的就是负责安保和质量监督人才。这些人才的招聘由梅花桩具体负责。
第三个是新农村建设,土地整理项目。由张大哥和余老师负责,本着结实耐用的前提,把天星村建设成为富集川西坝子人文和自留灌溉的典范,保证家家能开车进出,户户都是小别墅。
张大哥立马说他不行,无法胜任这项工作。
周阿香笑盈盈的说和尚都是人学的呢,多多请教余老师噻。
余老师说她也要学习。
会议室的人都笑了。
蔡教授微笑着说所以咱们要招聘人才,选拔助手。
大家你一言、我一语的对这次人才招聘的数量、基本要求划下红线。
周阿香接着说还有在座各位的家属、子女,有没有需要安置的都提出来,下一步的创业大厦需要各类人员管理,现在咱们就要把人员组织起来培训,等大厦建成后便能迅速投入使用。
这一下热闹了,每个人都在提名自家熟悉的名字。
但是,周阿香提醒大家,没有规矩,不成方圆,下一步公司会有严格规章制度出台,每一个人都必须遵守制度,不管是谁的亲戚,谁的子女,她都一视同仁。
接着,郭晓丽让潘思红介绍工资方案。
周阿香宣布:今后潘老师便是咱们公司的人事科副科长,专门负责工资管理,人事档案建卡。杨燕代理科长,具体做人员招聘。
潘思红就是一名俯首甘为孺子牛的老黄牛,没想到退休了还能到公司来当一回干部,竟然腼腆的说一进门就被周总给考住了。
咱们公司里有高级教授,有队伍里的上校。
按照董事长的要求,司机班班长,安保部副经理赵武衡同志的工资都不能低于三千五的标准。他没法套用公务人员的工资晋升标准,而其他的标准又觉得很不规范。
他想了一晚上,还是提议套用现行公务、事业人员的工资标准加绩效奖励的模式,用两项合计不低于三千的标准综合平衡公司的工资水平。
潘思红打开电脑,敲击键盘,草拟的昆仑公司薪酬制度立马显示在大屏幕上。
周阿香看到作为上校转业的梅花桩享受县处级待遇,全年的工资加在一起也没有五万块钱。
她问潘老师是不是低点了,梅花桩可是队伍上的上校大功臣。
梅花桩立马说不低,足够了。
在他们大凉山那边还没得绩效一说,算下来比这个标准还低得多。赵哥已经给他很多了,是他的救命恩人,他来这里只想做点事。
阿香立即摆手,示意他别讲。
她说自己是小学高级教师,董事长和梅花桩都是正处级,咱们公司暂时按照正处级单位定工资标准。
每个人都已初次参加工作时间确定工作年限,套用朝
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