医院的管理和一般的企业不太一样。医院这种技术单位,有时候会出大牛,当领导的往往是没办法绕过人家的。
这就延伸出医院的管理特色,有的医院院长会做人,在乎技术人员,这个医院的科室多的让你都无法想象。
一个普通三甲医院,骨科能有十几个。
而有的院长比较强势,你牛逼,我要培养出更牛逼的科室。这种医院占大多数,毕竟都当院长了,还要憋屈吗?
所以,很多医院,前十年骨科好,后十年心内好,因为前十年院长是骨科出身,后十年院长是心内出身。
不过超级医院就不一样了,比如中庸都多少届了。院长几乎都是内科出身,但外科仍旧超级牛,这个也是因为医院所在地的缘故。
超级医院不一样,小医院也不一样,小医院就和私人企业差不多,董事长就是天。
茶素医院比较特殊,在权利方面,张凡是大撒把,比如财务这一块,直接交给闫晓玉负责,张凡往往就是指导性的意见,实际工作归闫晓玉,今年要花多少钱,有了突发事件能挤出多少钱。
张凡只是说个大概,具体的事情由闫晓玉负责。
比如老居没进班子之前,呼吸科上上下下让老居说了算,今年要几个人,买几台呼吸机,全都由老居说了算。
这种方式有缺点,缺点非常大,就是容易培养出诸侯来。很多医院的院长,根本不会用这种方式。
甚至可以说,不打压你就已经不错了,比如欧阳上台,如果不赶跑好几个诸侯,她几乎就不能按照她的想法建设医院,这玩意没有对错。
但张凡就可以!
首先张凡的技术牛,现在看着张凡混不到手术,可如果张凡不在医院里坐着,所有的外科主任们的后背都是发凉的。
因为没人给他们背书。
第二,张凡能搞到钱!谁敢不听话,就像是当年精神病院的笑话一样,你还吃不吃包子了!
这种模式有缺点,但优点也极其的巨大。就是各个科室的主任,各个负责相关口的副院长们,责任心超强。
比如闫晓玉,现在比张凡还扣,因为她有成就感,因为她有权利。现在和各个科室斗智斗勇的已经不是张凡了,而是闫晓玉。
以前大家都骂张凡这个黑买买江抠门,现在他们遇上闫晓玉,才明白,尼玛张凡是多大方。
比如老居,张凡能尊重他,能给他荣誉,他死心塌地的一直努力着搞好呼吸科,卷的一群内科科室都有点发抖了,比如ICU的主任,他不努力,人家老居就要把他给吞并了。
考神也一样,以前混的不如狗,哪个科室都不要他。
现在,你再看看,尼玛肥硕的白大褂都要订制!
张凡的办公室里,考神的眼珠子转的如同汽车轮子。“要我出差?不,要出差王主任就一个电话的事情,哪里会让来喝茶?
要我想对策?也不对,想对策,张院虽然也会客气,但没出好主意之前,张院肯定脸不是脸,屁股不是屁股。
没跑了,就是要钱!”
有时候,有些人真的是缺一个平台。
比如考神,当年实验室里混不下去,科室里面也混不下去,感觉这个博士名头都是在侮辱华国教育。
可自从进入医培行业后,现在考神已经成为了华国培训业的一条鲨鱼,甚至把手都伸进了李家坡和丸子国。
可惜,他面对的是张凡!
考神想明白想通透,刚要诉苦。
张凡直接打断了他的话语,“医院揭不开锅了,就你手里有点活钱,我不和你要,先挪过来让医院用几天,用完了给你给利息!”
考神刚要糊弄张凡,王红带着闫晓玉也来了。
看了一眼闫晓玉,考神不敢糊弄了。
糊弄糊弄张凡,考神还是敢的,毕竟张凡又不操心具体数字。
可闫晓玉就不能糊弄了,一分钱都搞的清清楚楚的。
“其实,医疗教培的这个收入是每个学期开始的时候最富裕,虽然有点钱,可这个也是运转的预留资金。
当然了,没有医院,教培什么都不是。医院现在有困难,我们下级单位肯定要全力以赴的来帮忙。
不过,各位领导,咱们能不能想个办法开源一下!”
张凡撇了撇嘴,“赶紧拿钱,别想着糊弄我!当初医院投进去那么多钱,现在也该到回本的季节了!”
软的不行就来硬的,你个肥胖子看着憨厚,其实坏的流水。
不光不想出钱,还想着要点钱,怎么开源?不投入哪来的开源!
“嘿嘿,我倒是有个想法!”
考神肥硕的脸蛋上竟然都有酒窝了,这个酒窝不是天生的,而是太胖出来的脂肪窝。
就像是小孩子的屁股,你捏一下有小窝窝一样。
不过眼神是贼亮贼亮的。
闫晓玉来了兴趣,“要多大的投入?”
张凡一看
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