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华国医疗体制,常规来说是三级诊疗制度。<a href='\'>zw</a>住院医,主治,副主任或者主任,这就是一个正常的治疗组。
主治以上的医生坐门诊,而住院医就是在病房内负责和协助上级医生治疗患者。
三天有一次副主任或者主任医生来查房,如果发生意外下级医生必须在规定的时间内上报给上级医生。
所以住院医生,主治医生,副主任医生,主任医生都不是行政职务,而是职业职称。而科室主任,则是行政职务,同时一般都是科室内的学术带头人。
好多医生,被称呼为高年资主治,或者高年资住院医。五年一次职称考试,考试过关但未必能被应聘。
特别是在大型医院,人多编制少,往往好多人都要考副高了,才会被聘为主治。也只有这种人才能称呼高年资xx医生。
在地区医院,这种竞争也有,但相对在主治层面没有那么多压力,往往压力都集中在副主任和主任这一个级别上。
物以稀为贵,所以你考试过关了,未必能被聘上,怎么才能聘呢,大家手术都差不多,你做的未必比我好。
这个时候论文的重要性就体现出来了,在一个地区,医疗系统的高级职称每年都是有数的,所以当大家都在混弄卫生系统的时候,就是按资排辈论口齿。
可茶素如同黑马一样,论文砰砰砰的往外冒,而且还是篇篇都不是江湖小期刊,都是发表在a类期刊上,这就让人接不住了。
鸟市的几个省级医院里有的医生就不愿意了,年年窝头就那么多,茶素这是要包圆啊。<a href='\'>zw</a>
特别是一些学术上不去,只能轮着来的医生,心里冒泡般的着急啊。眼看马上自己都能到正高了,结果茶素医院不声不响的下了黑手了。
他们生气啊,你为什么早不发表晚不发表,非要轮到我了,你开始发表了,这不是欺负人吗?
职称晚一年,影响很多东西,比如收入,比如名气,比如机会,晚一步,步步晚,这里不同于学校,还给你机会让你去追赶。
职场除非有好爹,不然晚一步,且等着吧。弄不好,过两年当年一起进医院的,你就得喊人家主任!
所以,当茶素医院开始出成绩的时候,大家都不习惯了,羊群里出来个骆驼啊,这下大家傻眼了,怎么办,干他!
有些人就是这样,自己不行,就盼着别人也不行,自己吃不上饭,看见邻居吃大米饭,他就寻思怎么去把对方的烟筒给堵上。
他不光不愿意别人努力,还用自己在行业内的年级千方百计的组织别人去发展。在自己医院,比如年轻的医生改进个缝合方式,弄个治疗数据收集。
他就是人家不务正业,还用相当严肃的语气告诫年轻人,不要好高骛远,先把他的本事学全了再说。
这帮人还不少,当年的小将后来混的大学,熬在单位内,有时候一个单位要是有阴阳怪气的说法,去查一查,绝对跑不掉这些人,要不就是始发者,要不就是推波助澜的。
每当单位或者上级下发什么精神的时候,他们是最活跃的。<a href='\'>中文</a>一天不操心业务,眼睛全朝上看了,就求着哪天能得了大运,当个领导。
而且,这帮人最爱弄个团队,比如什么什么协会,什么什么社,反正都是一些单位里面不上不下,上面的领导也不好意思说他,下面的人又说不过他的群体。
在一起,三天两头的聚会,就如人家泰山会一样,人家聊生意,他们聊八卦。
“哎,听说了吗,老王家的小舅子家的丈母娘的二表哥的孩子当xx官了。”
“哎,老王,你家亲戚孩子的上学问题我给你解决了,你给我家亲戚找个专家看个病吧。”
各行各业的都有,反正就是大家也算是做生意互通有无吧!
这里面有个医生,附属一院的一位,姓杨。当年闹出来的大学生,早先的时候也曾当过几天科室主任,但,这种省级医院毕竟人家还是有底蕴的。没多久,就被人掀翻下马了
后来也不知道怎么混了一个研究生导师,跟他的学生也没吃亏反正都是关系户不是来学习的就是来混文凭的,什么样的老师就有什么样的学生。
主任被免职后,他觉得医院欠他的,也不去手术,就在门诊一天天接待一些富贵太太,给她们当保健医生。
他什么都有了,就是医院主任医师聘不上,眼看着轮到自己了,结果茶素医院冒头了。
按说普外的边疆医生多多少少都知道点茶素医院,都知道张凡。可他不知道,他两耳不闻专业事,一心就
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