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一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。估计也只有等到科技发达到人类无需再去工作的时候,或许华国老祖宗留下的一些人生经验才会慢慢失去市场。<r />
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不然,几千年流出下来的玩意真的有它存在的道理。<r />
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简单说一个,医院科室内部小金库的分配。往往很多人会觉的医院科室的小金库估计也就是药品器械的回扣。<r />
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其实不然,这些回扣是见不得人的,大头早就分好了,科室医生也就靠个走量罢了。<r />
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真正的小金库,都是科室主任为下级医生创造出来的福利。比如包皮手术,在医院挂号,少之又少的费用绝对能上千。<r />
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但,只要认识人,在科室内部也就花个几百块钱的事情。<r />
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这些钱都会被护士长收取起来,到月底或者年底的时候,大家欢乐欢乐。<r />
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不是每个科室都有这样的福利,这要看科室主任在医院中地位,还要看主任对科室的一个掌控力。<r />
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地位不够,干这种事情医院收拾他,掌控力不够,干这种事情,下面的医生说不定会点雷。<r />
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当主任干这个事情,他想不通了吗?不是,这就是一个对科室人员的二次制衡。<r />
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能干这种事情的科室主任手底下绝对有几个强力的助手。被压制且被心甘情愿的压制。<r />
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往往很多时候,一个科室中,在主任还没上台的时候其实就已经早早就踅摸好了助手和帮手。<r />
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他靠的是什么?靠的不是什么惊天动地的大事,全部都是往日里的一些小事。<r />
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人选怎么选,看的就是往日里的一些小节,明明今天要分100元,他会拿出90元来看看这人,下次也会拿出105元再看看这人。<r />
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脾气秉性,也就是在这种日常生活中慢慢的了解,然后剩下的就是相互的交往。<r />
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等上台成为了主任后,这些人就是他的篱笆桩子,就是他的好汉,后来者不付出更多的代价是无法进入到这个小集团。<r />
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人的生活交际圈其实就是两个大圈,一个是家庭,一个是单位,一个非常优秀的人,如果无法融入和平衡这两个领域,那么他想走的远一点,很难的。<r />
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张凡带着茶素医务处的主任走了一圈的魔都要去支边的医院,真如茶素医务处主任说的那样,要不是组织出面,张凡真的一次性就打包了。<r />
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涉外的心内、急诊、方东的普外、山华的神经、手足、皮肤、附属医院的内分泌、肾病,顶级医院的医生,张凡一个都没拉下。<r />
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“张院出马一个顶两!”小陈前几天跟着茶素医务处主任满魔都的跑,腿都跑细了,人却没联系上几个。<r />
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这几天跟着张凡,到地方,人家早早就在科室里面等候着不说,还热情的不得了。<r />
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小姑娘上班没几年,还有点懵懂,也就医务处主任不和他计较,不然就这句话,小姑娘估计以后都要脚变小一点。<r />
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人和人往往就是在小事上建立了永久的仇恨,很是奇葩的一个物种。<r />
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“呵呵,这种小事我们都干不好,让张院劳心了!”茶素医务处主任也笑着说了一句。<r />
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“没什么劳不劳心的,主任,回去以后这些人一定要
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