“先忍耐一段时间,想法拉拢他们的感情,然后再想办法,不过对徐峰要多加注意,这小子肚子里有点墨水,李春花对他很是器重,对你有着极大的威胁,弄不好会顶了你的位置。”朱连晶说。
“我看他就不顺眼,说话口气有些狂傲。”朱光祖说。
“这都是李春花惯出的毛病,所以才如此张扬,对他要多加小心,待李春花走了以后在想办法治他,只要把他挤兑走了,你的位置才能安稳。”朱连晶说。
“我听从你的意见,先忍耐一段时间再说,以后我会有办法整治他们。”朱光祖说。
“这就对了,以后机会有的是。”朱连晶说。
“李岩的管理有些松散,这样下去可不行,企业就是企业,不能像一盘散沙,没有一点团队精神。”朱光祖说。
“如何管理那是你自己的事情,不过得慢慢来,要想改变旧的管理模式不是一朝一夕的事情,需要有一个适应过程。”朱连晶说。
下午下班后,朱光祖召开了员工会议,主要讲了团队精神,告诉大家所谓团队精神,就是一种集体意识,是团队所有成员都认可的一种集体意识,团队精神是高绩效团队中的灵魂,简单来说,团队精神,就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。反映团队成员的士气,是团队所有成员价值观与理想信念的基石。是凝聚团队力量,促进团队进步的内在力量。团队精神尊重每个成员的兴趣和成就,要求团队的每一个成员。都以提高自身素质和实现团队目标为己任,团队精神的核心是合作协同,目的是最大发挥团队的潜在能量。
接着开始长篇大论,讲了团队精神的作用,如何打造团队精神,说得他唾沫星子四溅,员工听了心里都有些反感。但是都不敢说什么,开会就是开会。直接切入主题,言语简单明了,三两句话的事情,没有必要滔滔不绝说个没完没了。老太太裹脚布又臭又长。朱光祖讲了整整两个小时才结束,最后告诉大家,为了真正体验出团队精神,从明天开始,上班以前集体列队到外面朗诵团队口号,让外人都知道有个昌盛路分公司,提高公司的形象。
“我们的口号是:爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流,集体朗诵三遍。”朱光祖说。
“朱经理,难道以后我们天天这样?”徐峰问。
“是的。一年四季刮风下雨都不变,这样才能真正体验我们的团队精神,对我们日后工作大有好处。可以说是百利而无一害。”朱光祖说。
“这样是不是有些形式主义,其实只要我们心里有着团队精神就行了,没有必要天天走形式,我们是服务行业,不是行政机关大干部,喊些什么豪言壮语。只要把肉卖出去就是成绩,光喊口号不卖肉等于白搭。”崔万春说。
“什么形式主义。这是我们的服务口号和指导方向,只有心中牢牢记住,并落实到实际当中去,才能体验出我们的团队精神,才能永远处于不败之地。”朱光祖说。
“我们卖的是肉,而不是豪言壮语。”崔万春说。
“作为一名员工,必须有服从意识,必定你是团队中的一员,只有这样才能干好工作。”朱光祖说。
“你的意思我很明白,作为一个团队,不管是大是小,只要大家拧成一股绳,心往一处想劲往一处使,把销售额搞上去才是真事,但没有必要搞一些形式。”崔万春说。
“这不是什么形式,而是一种新的经营理念,老的方式已不适应发展,作为一个企业员工,散漫懒惰绝对不成,心中有公司这个集体,时刻牢记自己的职责,没有任何私心杂念,一切为了公司着想,把公司当成自己的家,只有这样才能不犯错误,以前就是由于思想观念有些偏差,才使某个人犯了错误。”朱光祖说。
心的话你还有资格在这里说话,别人谁都可以说,唯独你说绝对不行,给公司惹出了那么大事情,没有处理你已经是法外开恩,应该老老实实做好自己的事,夹起尾巴做人才对,只有这样才能有出路,现在还敢这样说话,真是有些不知羞耻。
听到朱光祖说这个,崔万春心里有些反感,自己说的是正事,干嘛提起那件事,公司领导对他都没有死气掰列追究,你又为何提起,明显是在揭他的短,崔万春想和他辩解一番,身边的刘正东暗暗拉了他一把,意思不要和争吵,一切听他的安排,崔万春这才没有说话。
“我今天虽然是第一天来这里,有些事情不是很清楚,但却也发现一些问题,甚至相当严重,以前的事情算告一段落,咱们谁也不要再提,一切从头开始,从我做起,不要把从我做起当成空洞的宣言,请大家付诸于行动。”朱光祖说。
“朱经理说得对,以后怎么办听他的,我们是绝对服从。”刘正东说。