第52章 并非天才
周旷久违地来到了二十一层这边,倒不是说平时他不想来,主要是就算来了也没有他能做的事情。
冯旗因为招人还有修改项目策划书忙的晕头转向,而且周旷知道招人和团队磨合都在稳步推进,所以他就不过来添乱了。
不过,今天冯旗跟他说,所有的人员招收工作都已经完成,希望他过来和团队的员工们都见一见,说几句话。
“怎么样?”
“还可以,大家兴致都很高,终于可以开始干活了!”
冯旗带着淡淡的黑眼圈,但是眼里藏不住的兴奋。
这么多天的员工面试、开会修改策划案、讨论修改后的工作时间表,现在终于是可以继续向前推进项目了。
“很好!”
周旷十分满意,他们了一个多月完成了前期准备,这个时间虽然不算快,但是仍然在他的预期之内。
招人最重要的也不是快慢,而是合适不合适。
匆忙招一大堆没有能力或者不适合他们这个项目的人,就没有必要了。
“你想让我说什么?”周旷有些好奇,他作为老板,平时一般都是和冯旗这些领导班子交流,和具体的员工交流比较少。
尤其是现在公司扩大了两三倍,很多员工都是招来的新人,这让他记住每个人名字的难度成倍上升。
周旷倒是看过所有招进来的员工的简历,但是除了简历特别出彩的员工之外,他的印象都不深了。
毕竟自打《幽冥山海》火了之后,应聘者络绎不绝,他们招进来的没有一个是菜鸟,周旷敢打包票,这些人去国内任意一个游戏公司面试,都可以拿到岗位。
“就是认识一下,最好能说几句鼓舞士气的话,大家对你还没什么了解呢!”
“其实也不用了解我,我只是给你们管后勤的,干事还是要看你们嘛!”
周旷摆了摆手,他现在是越来越懂怎么做领导了。
只要给出一个大致的方向,然后确保手下的人不会超出某个范围即可。
接下来就是选中合适的人做领导,然后给他足够的空间和资源进行操作,坐等结果就可以了。
其实就是这么简单,看人的眼光加上充足的信任,但还是有很多人连这两点中的任意一点都做不到。
不然就不会有那么多外行领导内行了。
“怎么会!”冯旗露出诧异的神色,以为周旷在自谦。
毕竟之前他又不是没看过周旷写的《幽冥山海》原案。
这么说吧,他工作这么多年来,能比得上那份原案那么完美的,真没有几个。
仿佛就像是谁做完游戏之后,反过来拆解游戏,然后写了份策划案一样。
而游戏的内容同样充满巧思,很多创新的点都让他拍案叫绝。
这种能力的人,也就是当了老板,不然他还真担心给对方什么职位。
就算当个大型项目的主制作人,也是绰绰有余。
“没事,就随便说几句,说什么都行。”
看冯旗如此坚持,周旷选择举手投降。
“好吧好吧,那我就随便说几句。”得到了周旷的许可,冯旗转过身,而员工们也早就注意到了他们两人。
“大家!”冯旗拍了拍手,吸引了所有人的目光,同时他冲着走廊另一头的杨纪也挥了挥手,示意他把美术组的人都找来。