有了拖拉机厂的前车之鉴, 何长宜谨慎地完成了对轴承厂的处置。
但与拖拉机厂不同,轴承厂工人的表现显然要平静得多。
大概是因为联盟每个工业城市都有一家轴承厂,专注生产标品, 缺少差异性和特质性, 在数年就面临激烈的市场竞争,价格战打得飞起,人早麻了。
也因此, 轴承厂对于接手的新老板几乎没什么抵触心理, 非常顺畅地就接受了这个事实。
——只要新老板能发工资,别说只是换个工厂, 就算是换个星球都没问题。
这年头肯发钱就是完美老板, 别管姓公还是姓私,总得让大伙儿吃饱饭, 不能饿着肚子打螺丝呀。
而在得知了补偿金和涨工资的消息后, 在场的轴承厂工人更是发自内心地露出了欢欣鼓舞的表情,甚至有人迫不及待地问能不能本月就调岗,他们已经等不及迎接新工资, 啊不, 新工作了。
做好了万全准备应对工人暴动的何长宜:……
不知为什么,有种拔剑四顾心茫然的感觉呢。
何长宜亲切询问轴承厂的工人,他们还有没有别的什么要求?
轴承厂工人一拍大腿,这可问到他们心坎上了。
当即就有人公然表示能不能让轴承厂的领导们留在原工厂。
“我们已经受够了一个只会指手画脚的懒蛋!”
何长宜心情复杂地说:“啊, 我的确对他们有另外的安排呢。”
对于两个工厂中远离一线的中高层领导, 何长宜送上了一份裁员大礼包——买断工龄, 按照工作年限支付补偿金。
如果需要的话,还可以附上一张热情洋溢的推荐信,大力赞美他们在过去数十年间为工厂做出的贡献——虽然并没有贡献, 也并不会在如今的峨罗斯派上什么用场。
不出意外,一些工厂领导拒绝配合,声称死也要死在办公室,绝不向这个该死的外国资本家妥协。
何长宜的心态很平和,拦住了立功心切的保镖们,只是派人给他们送去一封信,并附上金额大幅度缩水的离职协议书。
信不算厚,但每个看到信件内容的领导都惊慌失措极了,其中一些人甚至都没有看完信就抓起了笔,颤抖着手在协议书签上自己的大名。
还有一些人负隅顽抗,恼羞成怒地将信撕了个粉碎,连带着信使一并赶出门。
于是,他们就收到了第二封信。
这次的送信人是警察,他们带来了一副银光闪闪的手镯——
“你因职务犯罪被逮捕了!”
那一天,全工厂的人都听到了办公楼里传出来的巨大哭声。
某位不愿意透露姓名的新老板表示:
“我还以为杀猪呢。”
“跟我的律师说去吧。”
“我们都在用力地活着。”
“……你怎么还没死?”
在完成了对拖拉机厂和轴承厂的资产剥离和人员分流后,何长宜卖掉了厂房土地、原材料和产成品,一部分尚可使用的机器作为二手设备出售,更多的机器则被拆成废钢,卖回国内。
这极大缓解了她所面临的流动资金紧缺的问题。
至于两个工厂的工人,何长宜根据技能评估的结果,分别转岗至乳制品厂和机床厂。
特别是乳制品厂,为了解决乳制品销售和储存的问题,何长宜新开了两家配套公司,分别是利乐包装厂和冷链运输公司。
冷链运输公司没什么特别,买了几辆二手冷藏车以及小型冷库,分销至弗拉基米尔市本地市场。
而利乐包装厂就值得多提一句。
利乐包装盒是在纸板上镀一层铝箔,能够使常温牛奶的保存时间长达一年,不需要冷藏或添加防腐剂,既可以扩大牛奶的销售半径,还能满足峨国消费者因经济困难倾向购买能长期储存食品的需求。
何长宜与瑞典利乐公司签订了合作协议,为了购买灌装机,她在前期支付百分之二十的设备费,至于剩余百分之八十的费用,则通过每年订购一定数量的利乐包装纸的方式完成。
尽管这一合作方式会导致乳制品厂对利乐公司的依赖,但前期仅需支付百分之二十的费用,极大减轻了何长宜此时所面临的经济负担,使她能将更多资金投入产品推广和市场营销。
更何况何长宜对乳制品厂的规划并非长期持有,而是要将它打扮一新、扭亏为盈后,用漂亮至极的财务报表来吸引财大气粗的潜在买家,卖出一个超级高价。
毕竟这年头的峨罗斯,如果有人想要扎根本土、长期耕耘的话,那无异于在老虎眼皮下养猪。
等猪养肥,老虎拿着刀叉就来快乐开饭了。
运气要是差点,就准备连人带猪一起喂老虎吧。
老虎可能是黑,也可能是白,还有可能是个穿着斑马服的cosplay虎。