icq原先的管理层,集体选择套现走人之后,苏业豪亲自选了两位高管,分别顶上首席执行官和首席财务官的位置。
至于首席运营官,则是由副转正,直到现在依然有几个空缺正在招人,人手勉强还够用。
最好的几个位置, 基本被内部消化了,主要是担心从外面招人水土不服,创始人团队的离开,已经让公司上下人心浮动,内部提拔也是为了安稳考虑,免得还要重新磨合适应。
瞧见刚才乱糟糟的场面, 苏业豪正在反思自己是否太不用心。
果断得到一个肯定的答案之后,他默不作声从办公区穿过,直接走向高管们所在的办公室, 周围鸦雀无声,甚至没人跟苏业豪这个新老板打招呼。
首席运营官瑞恩阿伦,此刻正在办公室里跟朋友打电话,高兴谈论着今晚去看球赛的事。
意外听见敲门声,随口说了句:“进来!”
不经意间的一瞥,瑞恩呆滞片刻,急忙将搁在办公桌上的双腿放下,来不及跟电话那头打声招呼,就匆忙挂断电话,起身笑道:“苏!好久不见,我听说你回了港城,正考虑抽个合适的时间,跟你汇报一下最近的工作,见到你真是太好了!”
嘴上说着好,明显口不对心。
苏业豪在心里叹口气,当然对公司氛围有所不满, 倒也没把情绪表露出来。
像瑞恩阿伦这样的高管, 之前也持有少量公司股份,苏业豪收购时候一并拿了回来,这就意味着公司里的不少高管,前段时间多多少少都得到了一笔钱,难免会有些懈怠。
就比如公司楼下,停着好几辆法拉利,这种车在美国花個十万美金就能买到,对众多套现的高管来说压力不大。
况且互联网公司之间竞争剧烈,争抢人才带来的结果是工资持续上涨。
早年的硅谷互联网公司,大家紧巴巴地过着苦日子,而随着掘金时代的到来,挥舞着钞票疯狂加价,想要拿到原始股的私募股权投资商人比比皆是,导致气氛也渐渐变得浮夸了。
icq的股权都到了苏业豪手上,通过一家注册在开曼群岛的空壳公司重组,拥有绝对话语权。。
但拿到了股权,暂时还没得到人心,所以苏业豪暂时并不希望跟这些留下的高管们对着干,当然也就不会冒冒失失得罪谁。
听瑞恩说完,苏业豪笑着说了句:“是啊,昨天刚到硅谷,我在电梯里就听到外面吵吵闹闹,外面那帮员工们在干什么?”
敏锐察觉出了点不对,身为首席运营官的瑞恩,不动声色回答说:
“这个时间点,在喝下午茶吧,互联网生意跟其他生意不一样,总让他们工作反而会灵感枯竭,劳逸结合效率反而比较高,这是需要动脑子的工作。”
苏业豪被下午茶这个词,雷到外焦里嫩。
可不得不承认,瑞恩说得有点道理,优秀的办公氛围确实可以创造出高效率,但问题是怎么看起来那么不靠谱?
平衡掌握不好,轻松办公就变成摸鱼偷懒,消极懈怠了。
不算这些高管们,icq年平均用人成本高达八万多美金,可不是找人来公司里喝下午茶的。苏业豪已经后悔承诺两年内不裁员、加工资,第一次来到icq参观时候,员工们的精神状态可没有这么振奋,最近明显被养得挺好。
英语不是苏业豪的母语,组织完语言过后,他对瑞恩说道:“现在正是转型的关键时刻,你还是应该严厉一点才行,找人制定些工作进度目标,我希望在两个月内看见一款全新的icq即时聊天产品。”
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