转眼间,tat网络科技公司已经创建大半年了。
苏业豪喜欢当甩手掌柜,这就导致他在招募管理层人员时候,格外注重管理经验。
往往优先考虑既当过主管又懂技术的那类人才,还总喜欢从大公司里挖墙角,等于别的公司先筛选一遍,他捡了个现成的,为此宁愿多给些酬劳。
上梁不正,下梁倒也没歪了。
截至到现在,虽然走了点弯路,但公司总体的发展方向上没毛病。
苏业豪很少参与具体的管理,手底下一帮高管们相对比较轻松,办公氛围愉悦和谐。
为了保住这份待遇和前途都挺不错的工作,这些管理层还算用心,认真执行着各方面的安排,考虑到公司到今天仍然没有盈利,甚至没什么利益方面的摩擦,时不时就聚在一起互相商量着,试图做到让苏业豪满意。。
上面和和气气,下面员工们也舒服。
平时不谈竞争,大家待遇都差不多,又没有业绩方面的压力。
工资从不拖延,几乎不加班,虽然公司不挣钱,福利待遇还挺好,唯一需要做的,就是老老实实把产品做好,仅此而已。
稀里糊涂之间培养出的企业文化,深深影响到每一位新加入的员工们。
在这开源代码相当稀罕,开发需要动脑袋的年代里,程序员们心情愉悦,不用被乱七八糟的职场烦心事困扰着,办公效率反倒挺高,别看开发速度有点慢,胜在扎实可靠。
就比如偷菜小游戏,花了近半年时间开发出来,刚问世就比较成熟。
虽然总共只能种三种菜, 图像看上去土里土气, 不过确实是苏业豪想要的产品, 准备等到三月份升级程序时候,再作为重磅产品推向市场。
其他公司老板,如果跟苏业豪一样游手好闲, 创业恐怕早就凉凉了。
只能说他请了些优秀的职业经理人,又不看重短期内的营收数据, 阴差阳错之间在正确的行业里, 用了正确的管理方式。
他本人的管理水平毫无长进。
而手底下高管们放开了干, 反而取得意想不到的效果,不仅为公司博得好名声, 吸引了越来越多的人才加入,还自成一套企业生态,各部门之间互相作用、互相影响, 不需要苏业豪操太多的心。
因此。
苏业豪往往只需要提供资金, 提供发展方向。
逐渐成熟的高管们, 自己就会帮忙解决诸多问题, 最终把答卷交到苏业豪手上,有点类似于合伙制度下的经营模式, 但他们只拿工资,并没有股份。
港城企业本就深受英美企业文化影响,在职业经理人制度方面, 远比内地成熟太多,这让苏业豪省了不少脑细胞。
开发国际版tat的计划, 第一时间开始筹划。
为了独立于现在的tat网络科技公司,不仅另外创建一家注册在开曼群岛的公司, 企业总部、管理和开发、财务等等也要分开运作,甚至名字也要换一个, 免得用户以及投资人们混淆了两款产品。
几天过后,当苏业豪来到tat。
约翰周第一时间来到他的办公室,问起想没想好名字。