时间很快就到了周五,罗凡,徐佳乐,王景,高萌公司的四位元老都到了。
“高萌,一会儿招聘你就负责前台和会计,一共是十个人留下你满意的两个就好。
徐哥,王哥程序员就交给你们了,我负责法务。”
三人点了点头表示自己知道了。
公司开门没一会儿,来应聘的学生们就都来了。
四人按分工,分别带走了自己要应聘的人。
首先是高萌那边。
高萌觉得一个好的前台首先应该的标准有长得漂亮,然后是普通话要好,最后是做事情要细心。
长相的话,能让罗凡三人挑选来应聘的长得都不差,高萌把应聘的重点放在了普通话和做事是否细心上了。
高萌给5人一人发了一张纸,纸上是一段顺口溜。
1分钟后,高萌让5人轮流读这段顺口溜,然后根据表现打分。
接着高萌又发给了他们一张画有两幅大致相同图片的纸,同样是一分钟时间,让她们把不同点都找出来。
最后高萌根据两次测试的结果,选取了分数最高的一个。
被选中的叫秦贝贝,沪上本地人,英语专业。
确定了前台后,高萌又开始了对会计的应聘。
相较于前台,会计废了更长时间,主要是因为高萌对会计这个专业不太了解,只能按部就班的进行招聘。
最终高萌选择了那个拿了5次奖学金的学霸妹子。
接着是王景那边,35名程序员,王景和徐佳乐问了他们一个问题,问题是这样的:“游戏是什么”
然后根据他们的答案,徐佳乐和王景把这些应聘的学生一人一半分开了。
王景分了人。
王景直接选择了最简单的应聘方式,发了一段代码给他们,一个小时时间,要求让这代码跑起来。
一个小时后只有三个人达到了要求,王景果断选择留下了这三人。
徐佳乐也用了类似的操作,不过他那边有7个人达到要求。
所以徐佳乐对剩下的人进行了第二轮筛选。
筛选的过程很简单,那就是让他们说一下自己理想中的游戏应该是什么样的。
根据7人的描述,徐佳乐留下来其中回答的比较和心意的5个人。
35个程序员总共留下了个。
最后就是罗凡那边了。
罗凡负责的是法务,来应聘的5个人都过了司法考试,还都是有实习经验的。
本来罗凡一个外行应聘他们挺难的,好在罗凡前世看过一个本家的老师讲法律,其中一些事例印象颇深,于是罗凡把这些事例罗列出来,搞成了一份试卷。
应聘的5个人看到试卷都是一脸懵逼,试卷上一共有10道题,一题比一题奇葩:
第一题:张三去做一条龙服务,技师说3000一次,张三一听3000这么便宜说我给你5000事情结束后,张三给了技师8000冥币,请问该案里张三触犯了什么法律。
第二题:张三为了卖盗版光碟不交保护费特意加入了一个地下社团,他一次都没有参与过地下社团的违法行动,但是一直以地下社团的名义卖盗版光碟,有一天地下社团被剿灭了,张三会被怎么处置
第三题:张三拿着一张ic卡插到at机里,at机疯狂吐钱,请问张三这种行为该怎么界定。
第四题:张三晚上悄悄翻窗潜入我家,偷了我家的东西,临走之前,张三觉得口渴,喝了一杯放在桌上的茶,结果茶杯里是有毒的,我应不应该付责任。
第五题:张三
十道题做完,来参加面试的法学生们都快不认识张三这两个字了。
而罗凡根据最后的成绩,选择一个曾经有过法院实习经历的男生做了公司的法务。
其实有个妹子跟男生的成绩差不多,妹子同样也有些比法院实习的经历,但罗凡还是选择了这个男生,理由很简单这男生姓赢,叫赢潜龙,这名字一听就吉利,有了他,以后回宿舍打牌是不是就不会输了
就这样忙活了一上午,要招聘的所有岗位都敲定了。
前台秦贝贝,会计王姝,法务赢潜龙,以及8名程序员。
接着罗凡进行了简单训话:“各位,欢迎大家加入我们星远科技有限公司。
我先自我介绍一下,我叫罗凡,是各位的学弟,同时也是这家公司的总裁。
他是我们的公司的研发总监徐佳乐,他是我们公司的技术总监王景,她是总裁助理高萌。
目前我们的公司刚刚起步,公司名下只有2048和水果忍者这两款游戏。
但这两款游戏的销量非常不错,我这边也已经有制作第三款游戏的想法了,相信我们公司的未来是非常光明的。
大家现在加入我们公司,未来就是公司元老,将来的你们一定不会比那些加入大企业的混的差。”
罗凡说完,徐佳乐就带头鼓起了掌,下面的新员工们纷纷跟着鼓掌。
“之后的几天大家先熟悉一下公司,这段时间就算是大家的试用期了,下面有请我们的研发总监徐佳乐讲话。”
经过罗凡,徐佳乐,王景,高萌四人的轮番轰炸后,新加入公司的员工们已经有为公司抛头颅,洒热血的觉悟了。
罗凡趁热打铁,提出请新人去吃了饭。
这次罗凡大出血,去了一个相对高档的酒店。
酒足饭饱之后,众人之间互相熟悉了不少,有几个比较外向的都能互相来玩笑了,这些后续的工作也就好开展了。