宫薇是围脖的一名普通员工,她和她的同事的职责就是发掘一些有意思的段子,寻找有潜力的帐号然后打造明星大v。
这项工作听起来很轻松也很有意思,但实际操作起来就知道是一件很辛苦的工作。
每天盯着电脑六七个小时,对身体和精神都是一个很大的考验。有人说可以偷懒啊,工作是公家的,身体是自己的,该偷懒还是要偷懒的。
可是作为资本家的公司会想不到这一点?要知道绩效考核这东西可是和工资挂钩的,考核不达标信不信让你倒欠公司的钱?
宫薇的工作也有绩效考核,而且还是很严格的那种。每天或者某一段时间内必须要找出一定数量的有用信息,否则就要扣工资。
为了完成工作,她每天从上班到下班就一直埋首电脑前,利用每一分每一秒的时间工作。就连下班躺在床上也会习惯性掏出手机工作。
就算如此,她的工作量离公司给出的标准还有一段不小的距离。
很奇怪吗?不奇怪,因为加班加点工作的不只有她一个。她大部分的同事都是这么做的。
“好累啊,我这周的工作肯定完不成了。”揉了揉酸涩的眼睛,宫薇和身边的同事抱怨道。
“还差多少?到时候咱们均一均。”她的那位同事嘴上回答着,但眼睛始终盯着电脑屏幕,眨都没眨一下。
“没戏了,还差三分之一呢。”宫薇没精打彩的道。
‘均一均’是关系好的同事互帮互助应对绩效考核的一种方法。有人完不成任务,就有人能完的成,还有人能超额完成。
这就是考验人际关系的时刻了。人缘好了,那些完成任务的同事就可以把自己发现的一些信息共享给你,帮助你度过难关。
人缘不好,那就呵呵了。
当然,下一次别人碰到困难,你提前完成任务了,也要伸手帮助别人。
前提是你的差额不能太大,毕竟大家都是出来挣钱的,奖金这东西虽然不多但也足够给自己添一两件不错的衣服了。
宫薇的人缘属于还可以那一种,所以一般时候并不为业绩发愁。但这周的差额实在太大了。
“怎么会差那么多?”那位同事的视线终于离开了屏幕,惊讶的问道。
“还不是那个莫方周,白白在他身上耽误了四五天时间。”宫薇气愤的道。
“那个莫方周是怎么回事?多少人求不来的机会他怎么就拒绝了?”同事不解的问道。
“还能怎么样,宁为鸡头唔做凤尾呗。”宫薇郁闷的道。
莫方周是她发现的一位很有潜力的围脖用户,跟踪了好些天发现他经常发表一些让人眼前一亮的评论,金句更是不断。这个发现让她开心不已。
公司规定,从普通人里发掘出一位有潜力的用户并成功签约入v,可以抵消一个月的工作量还妥妥的能拿奖金。
而且以后这个人要是混的好了,对她更加有利。
于是她就试着和这位莫方周接触了一下,初期交流很顺利。莫方周一副中了大奖的模样,并表达了对围脖的感谢和敬仰什么的。
宫薇并没有多想,他的表现太正常了。每一个被发掘出来的人都是这种表现。
哪知道这位莫方周同学并不是普通人,起码他的表现远超一般人。