第186章 许昌河入职
许昌河上来就道,“长嘉,我这边都交接利索了啊。”
“太好了许哥,我正想给你打电话呢,今天有空吗,见个面?”
“可以啊,不过,我还有个事想和你。”
“你说。”
“我这不是离职了么,手下有两个业务员也待不下去了,一起离职了。你看能不能一块跟着去你那,这俩人能力人品都可以,不然我也不会推荐他们过来。”
许昌河知道崔长嘉很有主意,所以他才不敢做决定,先给崔长嘉打电话的。
当然了,他让他手下的业务员过来也是有私心的,人么,到底还是要有自己的人用才行啊。
崔长嘉当即道,“许哥,我现在在回工厂的路上,咱们见面聊吧,顺便把入职手续还有分红合约的事情给敲定了。”
许昌河很高兴,当即说现在就去工厂。
崔长嘉回来之后和崔修远刚把分红的合同给拟出来,许昌河就到了。
许昌河没了上次帮崔长嘉陪丁兴林吃饭的时候丧气感,现在的他精神状态很足,很有大干一场的势头。
崔长嘉对他这个势头很满意,她可不想费劲巴拉的把人挖回来还不能用。
崔长嘉先和他谈的工作,他出任泽远办公家具的副总经理,主管销售,没有销售业绩考核,为固定管理人员工资,拿总业绩提成的1%,然后再拿利润20%的年终分红。
其他的就是根据公司规定的奖金制度拿相对应的奖励。
许昌河很满意,毕竟之前他的工资除了也就是拿个销售提成。
崔家给的奖励制度很不错,最满意的就是20%的分红了。
许昌河看了一遍分红合同,没有提任何要求,就签了字,然后办了入职手续。
谈完许昌河自己入职的事情,崔长嘉开始谈许昌河业务员的事情。
她刚才回来就给崔修远讲了这事,崔修远让崔长嘉自己决定是用还是不用。
崔长嘉径直的对许昌河道,“许哥,现在公司的销售是你来管,所以最终下决定的人是你才对。”
许昌河琢磨了一下道,“虽然是我带来的人,但是既然来了,就得按照咱们公司的规章制度来,该考核的考核,该试用的试用,该考核的考核,最后完不成任务该调岗的调岗,该撵走的撵走。”
崔长嘉点点头,对许昌河的这个回答她很满意,刚才她是故意把这个问题抛回给许昌河的。
她可以不对许昌河有业绩考核,但是业务员必须得有业绩考核。
而且这个业绩考核,不管这个人是怎么进来的,都得一视同仁!