第57章 至关重要的破局之计(求月票啦)
六班长加上班长已经有九人,原本是不需要分配新兵,之所以给他一个新兵,算是对金大山带兵的“奖励”。
原剧情中成才被分到了七班,之所以现在留在了三班。
就是陈军影响的!
高城当初在新兵连内定完名单,对于回连队这六个新兵怎么分配,确实让他还有点小为难。
对部队有了解的人都知道,部队编制人数和实编人数很少一样。
就比如一个班说的是十名战士,可绝大多数正规班在绝大部分时间里,基本都是缺员的状态。
出公差、临时借调、各种类型比武、带军训、探亲休假、进修学习、退伍转业、伤病住院、抗洪抢险……
等等各种因素,根本数不过来。
数十种情况不会一起来,但是其中一部分是肯定会发生,会有不少人不在连队,随便就能少他十几个。
除了一级战备等特殊情况,连队也不会特别限制。
钢七连属于野战部队的编制,连队还没配炊事班和生产班,和平时期的战备班就有九个,加上连队干部和勤务人员等,满打满算也就100人左右。
加上野战部队人事调动更频繁,七连的编制人数基本没满过。
现在钢七连很多班都缺人,九个班里满编十人的班只有两个,六个新兵粥少僧多根本不够分。
高城作为七连的主官,需要从连队的角度思考问题。
怎么把六个兵平衡的分下去,尽可能让每个班战斗力都能相对平均,确实是一件比较头疼的事情。
在新兵连没有自家指导员、副连长,副指导员的情况下,高城能够说话的干部就只有陈军。
于是把陈军给叫了过去,专门讨论了一个多小时。
如果以钢七连的装甲侦察编制,以及刚换装的步战车和装甲运兵车,六个新兵的分配并不复杂。
可陈军他有更加远大的目标,让分兵就得考虑更多的东西。
陈军已经在着手把钢七连,在现有的条件之下,努力打造成一支合成连,在没有上级单位支持的情况下,先把合成作战的框架给立出来。
让钢七连先从最低的连级单位,开始走向合同战术之路。
而根据合同战术的作战需求,七连现在九个常规战斗班的结构,显然是完全与之不匹配的。
肯定要大改。
起码要拆成五个作战单元。
火炮班、防空班、侦察班、攻坚班、后勤保障班,这五个作战单元是合成连最基本的架构。
只有每个班都有各种负责的任务,并且在这方面去进行深耕,然后辅以大量的协同整合训练,发挥出每一个班的特色作用,才能充分体现合同战术的价值。
所以陈军在和高城讨论时,基本都是围绕合成作战为核心。
当然。
这一切陈军都只是在心里想,并没有向高城透露分毫。
在没有任何铺垫的情况下,突然就向高城掏出合同作战的理念,并且还说要在现有的装甲侦察连编制下,把钢七连的模式结构改成为合成连。
对于因为自己的性格直爽原因,一直全力把钢七连打造成攻坚尖刀连,习惯正面冲上去咔咔一顿干的高城来说。
换成需要以战术协同为主,各班拆开分工合作的合成连。陈军很清楚。