第605章 商业精英的松弛
“卡修斯话说,你家小孩读书的事情搞定了吗?”
在卡修斯呼叫舰队后,由于还需要一段时间等待舰队的抵达,所以在提醒负责保卫工作的地面特遣队指挥官提高警惕后,卡修斯等人便在方舱车里唠起了家常。
阿特拉斯的企业文化虽然是‘你不干有的是人干’、‘阿特拉斯不养闲人’这种听起来很卷的类型,但实际上在莉莉丝协助进行任务分解的情况下,每个人分到的任务绝对是他力所能及的分量。
这样会最大程度的避免‘有的人没活干、有的人活干不完’的情况。
只要在工作当中不摸鱼,那么所有人都可以在规定时间内完成自己的任务,一些效率比较高的员工甚至还能给自己弄出更多的休息时间。
所以在逐渐适应了阿特拉斯的内部做事风格后,大部分人其实都是开始朝越来越‘松弛’的方向发展
就像现在这样,方舱车里的几人就在这段时间聊起了‘家里小孩上学’这样的生活琐事。
“早就办完手续了,上个月都入学了~”
卡修斯一边在个人终端上弹出的体积光键盘上快速操作着,一边开口回答道——他和金融业务中心的大部分同事一样,都接受了‘人造副脑’的改造项目,这种类似于将高性能处理终端塞进脑子里的改造,让他可以轻松的同时进行‘多线程任务’。
“我之前把我老婆孩子接过来后,人事部和员工关怀部的人就找上了我,商量她们娘俩工作和学习的事情,效率也高得很,当天就把所有手续办完了。”
说到这里,卡修斯顿了顿,似乎是在回忆着什么,片刻后才继续说道:
“说起来,之前因为员工家属福利方面的效率问题,还捅到了boss那去了.”
“真假?还有这事?”另外几个业务代表一下子露出吃瓜的眼神,然后看向了坐在中间的卡修斯。
作为这次谈判的负责人,卡修斯在阿特拉斯内部的员工等级、权限比他们都高一些,所以也能接触到一些其他人不知道的消息。
“我也是道听途说了,而且这些东西也不知道真假,我只能挑些能讲给你们听的.大概就是前段时间不是陆陆续续进来了不少新员工,还是携家带口的那种,所以当时就有大量需要申请员工家属福利的申请。
正常来说,员工福利部的审批效率都是很高的,而且还有‘企业管理系统’来辅助,所以很多时候这些申请都是一个小时内就通过了。
结果刚被提拔上来的员工福利部的总监和他下面的几个员工,不知道脑袋抽了什么风,竟然在审批环节上动了歪心思,申请福利的员工如果不掏点好处出来,就会被卡很久的流程。”
“咱们公司还会发生这种事情?结果呢?”其他人好奇的追问道。
卡修斯:“结果就是——‘事是上午干的,人是下午被带走的’,boss据说发了挺大的火,人力资源中心和内务部的两个总监被他喷得狗血淋头,说他们俩‘治下’能力让他产生了怀疑,还扣掉了今年50%的绩效奖金.”
“卧槽,全年绩效50%这么狠!”
“这太正常了~”卡修斯摆了摆手,似乎对这个处罚并不感到意外,“你们要知道,boss对于涉及到内部员工福利、薪资待遇这块的问题,向来都是‘零容忍’的,处理起来也是从重从严.”