在划分得区域内,六十多台缝纫机整整齐齐地摆放着,每排缝纫机的一边,都放着两个大箱子,一个是盛放良品,另一个稍小些的,自然是放不良品的。
车间北侧摆放着一块木板前,木板上用钉子钉着几张白纸,白纸上密密麻麻地写着制衣厂的各项规章制度,基本都是延用先前在双水村时制定的老制度。
这些宋书记都曾见过,倒没觉得有多稀奇,可是很多公社领导是从来没去制衣坊看过的,乍一见这种这种管理,都觉得很是新奇。
车间北侧摆放着一块木板,木板上用钉子钉着几张白纸,分别是制衣坊的规章制度,每月的生产数量,以及不良品视图。
考虑到很多女工不识字,无论是规章制度还是生产数量都没有只用文字来表述,而是配合了漫画图来解释,漫画是程麦香托陆程程画的,十分生动有趣。
“小程同志,怎么生产车间这么空呢,车间里的工人都去哪里了?”
宋书记奇怪地问。
整个车间,此时约莫有一半多的缝纫机前都没有人,空空荡荡地摆放在那里,只有不到二十个员工在紧张地忙碌着。
“宋书记,今天是新员工入场的第一天,按照厂里的规定,新员工必须经过至少八个小时的培训,才允许上岗工作。”程麦香笑着说。
“培训?”一个公社领导不解地说,“你们制衣坊招人时不是经过了当场考试,要专业合格才能被录取,怎么一进厂又要培训?”
“招聘考试考的是人员做衣服的技能,这会我们培训的内容,是关于在新厂工作时必须要懂得的,包括厂里的规章制度、安全生产、员工的权利义务,还有产品的具体要求,等等一系列的东西,员工必须都学会了,才可以上岗。”程麦香耐心地解释着。
这个倒是新鲜。
很多国营厂招了人,第一天入厂都是立即就安排工人上岗干活,顶多是派个老员工来带带新员工,至于其他的,在工厂里做久了,都会知道的。
各位领导这还是头一次见到,新进员工第一天入厂不干活,专门召集起来学习的例子。
“小程同志,带我们去看看,她们在学些什么吧?”宋书记笑着说。
“跟我来吧。”
在车间的南边,用两块刷了白漆的木板,隔出了一个大约二十平米的区域,木板上贴着一张纸,纸上写着“休息区”三个大字。
众人走了进去,见里面摆放着一张木桌,几条长凳,几十名女工整整齐齐坐在板凳上,认认真真听着木桌旁沈青云媳妇讲课。
沈青云媳妇正讲到制衣厂可能出现的安全隐患,见程麦香带着领导走了进去,立即闭了嘴,众女工纷纷回头看着他们。
宋书记忙摆手,“不用管我们,你们学你们的。”
程麦香冲沈青云媳妇点点头,安全课程又开始了,宋书记见她虽然是低着头念,可是念出来的内容很专业,一听就知道是程麦香准备的。
“小程同志,你做的很不错啊,员工一进厂,就给她们树立安全意识,总比发生安全事故了,再去强调安全要好得多。”
宋书记忍不住夸奖她。
这个年代或许是工厂较少,安全事故也不多,大部分领导对安全生产认识不深,不少公社领导听宋书记这么说,嘴上虽然不反对,可心里都认为程麦香是多此一举。
更有甚者,有人认为程麦香不过是故意搞些新鲜花样,做给宋书记看的,目的不过是多捞些表扬。
程麦香懒得理睬那些目光短浅的人,是怎么看待她的做法,从新厂开张,她就决定要把安全第一这根弦,牢牢地扎进每一个员工的心里,成为制衣厂文化的一部分。
现在工厂还小,只进行八个小时的培训就足够了,等到厂子发展壮大了,她还要把前世公司进行的安全三级培训也安排上,新进员工必须经过公司级、车间级和班组级的培训,至少三个工作日才能上岗。
宋书记听了一会,怕打扰到员工培训,又让程麦香带他到仓库区看一看。
仓库区的面积不小,跟车间相同的是,里头也进行了细致的区域划分,每个区域都用阿拉伯数字进行编号,大大的号码用白漆写在了纵横交错的胶带旁,显得格外醒目。
仓库的前方,同样树立着一块木板,木板上写着八个大字—批次管理,先进先出。
批次这个概念,宋书记是知道的,但是先进先出,他并不是很明白,于是就虚心地向她请教。
“所谓批次管理,先进先出,这是我给仓库定下的管理原则,无论是买进来的布料,还是做出的成品服装,我们都会编上一个批次号码,记录下入库时间,当生产车间来领布料,或者是仓库发成品服装,要先查看哪批是最早入库的,把最早入库的先发出去,免得布料或是衣服在仓库里积压久了,质量就大打折扣。”
程麦香这么一解释,宋书记立即就明白了。
宋书记看着黑板上,用粉笔画好的表格,上面清楚的标明了哪种布料和服装存放
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