“咳咳,陈总,c罗真的能答应进驻我们keep社区”
汤奇只觉得口干舌燥,双眼放光的看着陈东成。
“为什么不能”
陈东成耸耸肩:“c罗只要签约,自然会配合我们进行商业化宣传,这也是合同的一部分。”
“再说他们又不是白来,你们该准备的合同也不能少了。”
“这个我清楚。”
汤奇也知道,但怎么想都觉得请c罗进驻社区,要比请那些顶流靠谱的多。
起码c罗是体育明星,跟keep运动的基因相符合啊
“这件事基本上稳了,社区需要掌握住趣味性,对于内容创作者一定要重视,再增加直播课程,足够keep的成绩有所突破。”
“至于你之前说的硬件和服装品牌,倒也不是不能尝试。”
原本以为自己之前提议没戏的汤奇,顿时眼睛一亮。
连忙坐直身子,想听听老板有何高论。
“类似于一万多的硬件设备,想让消费者一次性支出,的确有些困难。”
汤奇也点了点头,苦恼道:“国内的人均收入水平照欧美还是差了些,我打算将硬件控制在一两千价位。”
“不行,低价意味着低质,不要求你们跟peoton的硬件一模一样,但也不能差距太多。”
“起码得保证健身的同时,用户能随时观看直播课程,这是keep生态闭环相当重要的一环。”
陈东成很清楚,硬件才是keep生态闭环的关键。
只要舍得购买keep的健身器材,自然有希望购买相应配套的健身课程。
一套环环相扣的商业模式,就此形成。
“虽然消费者没钱,但我们可以借钱给他们。
就连peoton,都愿意为大件健身器材提供39月免息分期付款。
还不是为了降低了用户进入门槛,提高他们硬件设备的竞争力。”
说白了,就是一种超前消费模式。
美国那边本就有预支消费的习惯,自然不会抗拒这种模式。
但国内,很少有企业敢这么玩。
一个是资金跟不上,再一个是风控问题。
恰恰这两点,对陈东成来说,都不是难事。
“曹操金融可以配合keep,比如keep用户可以主动申请贷款,经过审核个人信用后,资金由曹操金融垫付,用户只需要按月还款就好了。”
“之前融资的钱,可以在国内的一二线城市热门商圈,开线下体验店,曹操物流负责送货上门。”
“如此一来,用户一次性购置的抗拒心理减少,成交率自然大幅上升。”
“keep也得以从销售、硬件、内容、社区方面,打造健身闭环,不仅能提高用户粘性,自身生态体系也会逐步完善。”
听完陈东成描述的蓝图,汤奇不紧感慨。
不愧是陈总,三言两语之间,就将keep的困境给化解。
光是陈东成描述的这幅蓝图,要是让那帮投资人听到,就算估值翻一倍,他们也不会拒绝。
“想什么呢”
陈东成看汤奇发呆,轻咳一声提醒。
“陈总说的这些,我都记住了,您放心,社区跟线下开体验店的事情,我都会列为工作重心。”
汤奇回过神,连忙说道。
“嗯,开体验店,总比开健身房省钱的多,装修也不需要太复杂,基本上所有一二线城市大型商场覆盖到就可以了。”
“服装品牌这方面,从耐克和阿迪挖设计师,一定要从外观方面着手。”
“代工厂方面,拼多多有合作过的企业,只要产品质量跟得上,设计的足够潮流,偶尔的再跟几个品牌搞搞联名,自然不缺用户买单。”
国外的peoton,一年营业额接近九亿美金,所有机构都对其前景十分看好。
只要keep照着peoton的路子走,投资人还是很买账的。
跟汤奇谈完事,陈东成也没多待。
在底层员工面前,表现的还是格外亲和。
遇到几个一直留在keep的老员工,陈东成也会关心的问几句。
以陈东成如今的地位,表现的这么亲和,自然收获一片赞誉。
“陈总真的好nice,一点都不凶。”
“咱们公司不知道有没有救,听说要是业绩再不好,可能会裁员呢”
“好可怕,不知道裁哪个部门。”
“应该会有起色吧,我觉得还是公司领导层的思路太乱了,一直都没有个正确的发展规划。”
“我们运营部最惨了,社区被汤总那么重视,现在只剩下小猫三两只,我感觉运营部的人都会被裁了”
汤奇送完陈东成,回到公司,站在人群中间,拍了拍手:“大家也看到陈总特意来了一趟,陈总对我们的成绩非常不满意”
说完这句,现场一片安静,谁也不敢主动搭话。
“当然,错不在大家,我个人需要承担主要责任,我是公司的cpu,cpu都不好使了,你们就算付出再多也没用。”
“但现在不同了,陈总针对公司未来的发展,给我指明了道路,也派来几家兄弟公司过来扶持。”
“技术部那边,抖音会派团队过来,你们重点学习人家的分发机制,明白没”
技术部那边的负责人,连忙点头:“我们肯定会虚心学习的。”
“至于运营部”
汤奇停顿了下,可把不少运营部的员工吓个半死,该不会真的先裁运营部吧
讲真的,运营部的员工都觉得自己冤死了。
总共运营部才多点人
要负责几千个红人,那不是扯淡呢吗
每天大家累的要死,辛苦的审理内容。
结果社区还是那副鸟样,现在又要被裁员,简直比窦娥还冤
“运营部要扩招”
汤奇没再卖关子,看向运营部的负责人。
“你们运营部,接下来是公司的重中之重,小蓝书那边也有团队过来,好好学习他们对社区的管理方式,红人方面要重新拉拢回来。”
“汤总,那运营部这边,需要再招多少人啊”
运营部的负责人松了口气,没想到不仅不裁员,反而还招人,这肯定是好事。
“先招五十个吧,不够再招。”
汤奇瞄了眼运营部那边,总共也就二十几人,一下子翻倍了
“除此之外,市场部要做好线下开店准备,全国所有一二线城市,我们都要开设体验店。”
“对于硬件方面,我也会尽快的锁定合作工厂,大家的担子还是比较重的,别让我失望,更别让陈总失望。”
汤奇说完,便转身回自己办公室了。
现场的员工们,则是纷纷热议。
“呜呜呜,天大喜讯,运营部竟然没裁人”
“公司这是要大干一场的节奏啊”
“可不是嘛,现在全集团,好像就咱们估值最低了吧”
“倒数第一的滋味真不好受,咱们集团的其他兄弟公司都是变态啊”
“不知道这回调整,能不能有起色,之前我都打算离职了。”
“咱们集团待遇好啊,要是表现优秀,还能分房子,其他公司也没这待遇。”
不得不说,现在的曹操集团,可谓兵强马壮。
内部之间虽有竞争,但更多的是通力合作,这种竞争的尺度也掌握的非常好。
汤奇作为公司大脑,主动道歉,并宣布未来的规划。
对于士气的提升,还是很有帮助的。