李维刚一出狱,就忙得想要回去多蹲几天。
他先是现身叫停了演唱会,宣布召开会议。而在会议开始之前,为了详细了解情况,他又一刻不停地开始
跟埃尔文为代表的管理人员聊天;
跟巴库为代表的祖安工人聊天;
跟莉娜为代表的驻厂学生聊天。
蔚百无聊赖地看着,困得直打哈欠。
萨勒芬妮在旁边眼巴巴地望着,犹豫着想要过来搭话,李维也没有时间搭理。
终于,会议召开了。
作为万众瞩目的迦娜神选,威望无匹的协会会长,李维一上来就亲切地问候起自己妹妹:
“莉娜,你踏马是不是读书给读傻了”
“哥。”莉娜被点名之后还挺委屈:“我们是一个妈”
李维:“”
“够了”他把自己妹妹当成典型,严肃批评:“我让你帮助工人们理解人人平等,理解内部民主的概念,你踏你就是这么理解的”
批评的虽然是莉娜。但大家都听得出来,他批评的是以莉娜为代表的驻厂学生。
因为经过李维的调查,他发现工厂在过去一周里之所以会出现如此乱象,一半原因在于粗糙过时的制度设计,另一半问题则出在这些学生宣传员身上。
在过去极端压抑的工厂环境之下,学徒工普遍都被训练出了高度的忍耐力和服从性。说的难听一点,就是奴性。
为了帮助他们在精神上重新站起来,李维特意安排了莉娜等驻厂学生宣传人员,帮工人们了解理论、解放思想。
可没想到
学生们自己就把经给念歪了。
李维举起一份厚厚的会议纪要,在众人面前拍出一声闷响:
“看看,就这么一周时间,你们开了多少次会,投了多少次票”
“再看看,你们花了那么多时间,其中都讨论了什么”
“编号016,关于食堂早中晚三餐,各顿菜色的分歧问题。”
“编号028,关于食堂门窗、灶台、地板清洁工作,及清洁区域面积的合理分配问题。”
“编号032,关于食堂阿姨打菜手抖,给菜看脸,菜量分配不公平的问题讨论”
“”
“在食堂吃个饭,都能让你们开出这么多会”
干啥都要投票,时间全浪费在开会和扯皮上面了。
内部民主歪成了极端票主。
而更危险的是,大家连“人人平等”的概念也给理解错了:
“吃个饭都要讲平等。无论男女老少,都要分一样多。阿姨手抖给某个人打多了菜,都能让你们开个会出来。”
“扫个地也要讲平等。甚至荒唐到要拿尺子去测量地板面积。稍微比别人多分到一点工作,就觉得自己受了委屈。”
“”
这一周来大家总是在投票,总是在开会,很大程度是因为他们干啥都要追求平等。人和人之间的待遇有一丁点儿差异,就觉得这是违背了迦娜思想人人平等的原则。
于是就有了分歧、有了矛盾,需要浪费时间来开会解决。
“这种错误思想,必须得到纠正”李维十分严肃地强调道:“人人平等,绝不是绝对平均”
“哪怕是在大同社会,未来我们也要按照各尽所能、按劳取酬的原则进行物质分配”
他在宣传迦娜思想时,就一直有人质疑:人生而不平等,又凭什么搞人人平等
这可是符文之地,是伟力归于一身的超凡世界
有些人一出生就是法师,是超凡者,力量胜过万千凡人。
他们凭什么跟凡人平等
所以人人平等,在符文之地是行不通的。
“不,这是行得通的”
“因为我们要追求的是人格的平等、人权的平等、机会的平等、法律的平等、政治地位的平等,而不是大家错误理解的绝对平均。”
“我们要创造的世界是强者不能再随意践踏弱者的世界,是强者和弱者都作为地位平等的智慧生命,互相尊重、和睦相处的世界。”
“但这并不意味着,两者的物质待遇也必须完全一致。”
李维可没打算在符文之地搞什么绝对平均,让大家不管干什么工作都拿相差无几的报酬。
如果有强大的法师、战士,或者是天才科学家,愿意站到领风者这边
李维也是支持让这些作用突出的超凡者,得到匹配其能力与贡献的待遇的。
这不仅符合多劳多得的原则,也是实事求是的必要之举。
“在符文之地,个人的能力就太重要了。”
“但不是所有人都能认同迦娜的信仰,抛弃私心、一心为公的。”
“如果我们盲目地搞绝对平均,就可能把原本同情斗争、支持斗争、可能站在我们这一边的超凡强者,完全推到敌人的那一边去。”
很简单的一个道理:
追求美好生活是人的本能。不发足好处,超凡者凭什么站到迦娜这边全靠信仰和自觉那还怎么最大程度地团结,那些可能团结的人
而从另一个角度来讲:
一个强大的法师或战士,几乎相当于人形核弹。他们光是存在于世,就具有极大的战略意义。
一个类似维克托的天才科学家,其能创造的价值就更是直观可见。
他们为领风者的事业做出了如此巨大的贡献,又凭什么不能多劳多得,受到更多的人尊敬,拿到更多的物质奖励呢
“所以,绝对平均的思想是要不得的”在符文之地,更要不得。
虽然李维这番讲述,讲的都是超凡者和凡人之间的区别。
但大家也都能听懂并理解,李维想表达、宣扬的是“各尽所能、按劳取酬”的理念。
就算是在工厂里,劳模也不该和摸鱼佬一个待遇。
“李维老师,是我们错了”
和莉娜一起的驻厂学生,都渐渐意识到了自己思想上的谬误。
他们对理想的想象太过浪漫,被“人人平等”这样的美好词汇晃晕了头脑,就容易走向极端。
“不用太自责。”
“错也不完全在你们。”
李维骂完人后,也开始自我批评:
“这种乱象之所以会出现且愈演愈烈,还是因为我们组织架构太不健全。”
“搞得大家群龙无首,有事只能靠集体讨论解决。”
问题摆在这了,解决方法也很简单。
组织架构不健全,那就建立起一个健全的架构好了。
“我决定在领风者协会内部,设立总会、分会和支会三级架构。”
“总会统辖祖安与皮尔特沃夫双城,分会建立在城区,支会则建立在城区之下的街道,以及各家工厂、学校、医院”
“支会成员不超过10人的,选会长一人;”
“10人以上的,选会长、财务、组织、宣传干部各1人;”
“30人以上的,选出支会会长,及支会常任理事会议;”
“城区分会有500人以上的,或一个城区有5个支会常任理事会以上,由双城总会委派10人组成分会常任理事会议”
“”
李维讲了很多内容。
细节便不一一陈述